Якщо ви збираєтеся відправитися в Швецію на роботу, перше, що потрібно зробити, це з'ясувати, якщо вам потрібен дозвіл на роботуІснують різні типи дозволів на роботу в залежності від того, звідки ви, як довго ви плануєте залишитися, і який тип роботи, яку ви плануєте зробити.
Якщо ви є громадянином однієї з країн ЄС, ЄЕЗ, вам не потрібно дозвіл, щоб жити, працювати або запустити або запустити бізнес в Швеції.
Шведське міграційне агентство має більше інформації для жителів північних країн та країн ЄС, ЄЕЗ, які планують переїхати до Швеції. Також є інформація для тих, хто є громадянами ЄС, ЄЕЗ, але чиї сім'ї є громадянами країн, що не входять в ЄС, ЄЕЗ, і для громадян Швейцарії.
Громадяни країн, що не входять в ЄС, ЄЕЗ в більшості випадків потрібен дозвіл на роботу, щоб жити і працювати в Швеції.
Дізнайтеся, які вимоги і як ви можете звернутися за дозволом на роботу в шведське міграційне агентство. Спеціальні правила застосовуються до зайнятості і дозволяє для певних професій і на громадян певних країн. Ви можете знайти список професій, які мають спеціальні правила і більш докладну інформацію про те, що правила для кожного шведського міграційного відомства. Головне правило для імміграції є те, що ви повинні подати заявку і мати дозволу готовим перед поїздкою до Швеції. Але в деяких випадках можна подавати заяву та одержувати дозвіл після вступу в Швеції. Це застосовується, якщо ви хочете продовжити свій вид на проживання або якщо ви є прохач притулку або студент, знайшов роботу, між іншим. Існують різні типи дозволу на роботу в Швеції. Шведське міграційне агентство має керівництво, щоб допомогти вам знайти правильне застосування. Щоб отримати дозвіл на роботу, ви повинні спочатку отримати пропозицію про працевлаштування у Швеції. І є спеціальні вимоги для вашого майбутнього роботодавця. У шведське міграційне агентство, ваш майбутній роботодавець може дізнатися, що їм потрібно зробити для того, щоб ваш дозвіл, щоб бути затверджений. Ви можете звернутися до Шведської державної служби зайнятості, до шведської рекрутингової компанії або безпосередньо до компанії ви хотіли б працювати. Шведська рекрутери, як правило, рекламують у Швеції, але також можна знайти оголошення англійською мовою.
На сайті Шведської державної служби зайнятості, ви знайдете банк вакансій з тисячі відкритих робочих місць у Швеції.
Тут ви можете знайти оголошення та створити профіль для себе, що робить вас знайти роботодавцям, які шукають нових співробітників. На порталі мережі EURES можна знайти допомогу і пораду для шукаючих роботу в ЄС, ЄЕЗ та Швейцарії. Портал EURES є доступним для всіх європейських мов. Дізнайтеся, як шведська Державна служба зайнятості може допомогти вам знайти роботу. Є інформація на декількох мовах Які ваші професійні компетенції та навички, які завдання і завдання у вас є. Повний самооцінку ваші навички, заповнивши форму для вашої професії. Вибрати професію з хорошими перспективами на майбутнє. У професії компаса, ви знайдете перспективи близько двох сотень різних професій. Ви можете мати ваш іноземних дипломів і сертифікатів оцінений у Швеції, щоб отримати звіт, який показує, що еквівалентно навчання у шведській системі освіти.
Що робить його простіше для вас, і ваш потенційний роботодавець, коли ви влаштовуєтеся на роботу.
Деякі професії регулюються законом і вимагають певного градус, дозвіл, ліцензію чи інше офіційне визнання для того, щоб мати можливість практикувати те, що професії в Швеції.
Якщо ваша професія регулюється, вам потрібно звернутися у відповідний орган, щоб подати заявку на право займатися професійною діяльністю.
Ви можете знайти інформацію про те, які професії вимагають дозволу або ліцензії на роботу в Швеції тут.
В ЄС є правила, щоб зробити його простіше для громадян ЄС, щоб практикувати регульовані професії. Детальніше про правила стосовно регульованих професій для громадян ЄС, ЄЕЗ може бути знайдений у шведської ради з вищої освіти. Дізнайтеся, які документи вам потрібно, і подати і середня освіта, послесреднее фахову освіту або вищу освіту оцінені та визнані шведський Рада з вищої освіти. На сайті ви знайдете багато цікавих історій і фактів про життя у Швеції. Прочитати статтю двадцять речей, які потрібно знати до переїзду в Швецію. Працюючи в Швеції, як правило, означає сплати податку на прибутки тут. В кожному окремому випадку залежить від того, як довго ви будете працювати тут.
І якщо ви тільки збираєтеся працювати в Швеції протягом більш короткого періоду часу, це важливо, якщо ваш роботодавець шведських або іноземних.
Якщо ви приїхали до Швеції, щоб жити і працювати на більше ніж один рік, ви зазвичай зобов'язані зареєструватися в Шведському регістрі населення. Тоді ви отримаєте персональний код, який ви будете використовувати в контактах з іншими органами влади, системою охорони здоров'я, і банки, наприклад. Якщо ви залишаєтеся протягом не менше одного року, ви отримуєте координаційне число для реєстрації до податкового органу.
Ви є громадянином ЄС, ЄЕЗ без особистого ідентифікаційного номера.
Ось деякі поради про те, як вирішити деякі ситуації ви не опинилися. Як громадянина ЄС, ЄЕП, ви маєте право претендувати на роботу в іншій країні ЄС, ЄЕЗ і отримувати таке ж лікування, як і власні громадяни цієї країни, коли справа доходить до доступу до роботи, умови праці, і всі інші соціальні допомоги та податкові пільги. Прочитайте нашу статтю про solvit, які можуть допомогти, якщо ви відчуваєте проблеми зі свободою пересування в ЄС. Коли ви отримали пропозицію про роботу, це час, щоб обговорити ваші зарплати і умови вашого працевлаштування. У Швеції є багато законів і угод, які регулюють трудовий життя.
Ми перерахували деякі речі, що особливо важливо розуміти нижче.
Швеції не мають офіційної мінімальної заробітної плати.
Замість цього, розмір заробітної плати встановлюється в колективних угод, тобто угод між роботодавцями та профспілками.
Перевірте з профспілкою, щоб з'ясувати, що рівень заробітної плати як для вашої професії. Закон про тривалість робочого дня має свої правила про те, скільки годин можна працювати в день, тиждень і рік.
Вона охоплює за викликом годин, розривів і поглиблень і правила для нічного відпочинку.
Ви можете Про роботи акту у шведській владою робочого середовища. Річний акт шведської залишити всіх співробітників дає право на п'ять тижнів щорічної відпустки року, незалежно від їх віку чи роду занять. Деякі трудові договори дають право на додаткові дні щорічної відпустки.
Якщо ви не можете працювати через хворобу, ви можете мати право на допомогу по хвороби і допомогу по хвороби.
Перші чотирнадцять днів, що ви хворі, ваш роботодавець платить хворий платити вам замість звичайної зарплати. Після цих чотирнадцяти днів, ви можете подати заявку на допомогу по хвороби від Försäkringskassan. Деякі роботодавці не оплачують лікарняні - у тих випадках, ви можете замість цього подати заяву на допомогу по хвороби від Försäkringskassan. Якщо ви були відправлені в Швеції вашим роботодавцем, щоб працювати тут протягом обмеженого періоду часу, може розглядатися в якості відрядженого працівника. При роботі в Швеції ви потрапляєте під деякі шведські правила, що стосуються умов праці, тривалості робочого часу щорічної відпустки та дискримінації. Але бувають і винятки Ви можете про те, які правила застосовні до вас в шведське управління з умовами праці. У Швеції існує три головних Центру організації Союз - ЛО, ТЗН та Сако. Дізнайтеся, які профспілки ваша професія належить і зв'язатися з ними, якщо вам потрібна допомога і підтримка питання, пов'язані з вашою трудового життя. Його головним чином для людей з ЄС, але colud бути корисний усім, хто зацікавлений у поверненні до Швеції для роботи. Вони пропонують поради охорони здоров'я, інформації, натхнення та електронних послуг. 1177 доступна в інтернеті і в телефоні і працює двадцять чотири години в добу. В цій листівці, ви отримаєте основні особливості швецької колективних договорів і важливу роль, яку вони відіграють в регулюванні шведському ринку праці. Швеція вважає, що жінки і чоловіки повинні мати рівні сили в суспільстві і їх власного життя.
