Так звана"шведська модель"використовується для опису шведського трудового права, що включає працівника-протекціоністська система, заснована не на законодавстві, але на колективних угодах і активну присутність у різних трудящих профспілки, як і раніше, актуальні сьогодніШведські трудові договори, як правило, керується не тільки різні закони, трудового і договірного права, а також доповнити колективні договори, що відносяться до конкретної галузі. Однак мінімальна заробітна плата, як правило, передбачених чинним колективним договором, де-факто встановлення мінімальної заробітної плати для галузі питання. Під час процедури найму, компанії повинні мати в увазі, що обробка потенційних співробітників не буде на однакових підставах як фактичних працівників, так як немає трудового договору в помині. Замість цього, обробка персональних даних претендентів здійснюється на основі згоди, яке може бути відкликано суб'єктом персональних даних в будь-який час Крім того, час утримання повинно бути обмежено час процедури найму, тобто рекомендується, що персональні дані людей, які не були найняті на пост вилучений як можна швидше.
