При незаконному звільненні претензія одна важлива річ, щоб розглянути, є розмір компенсації, яку ви збираєтеся отриматиКоли суд присуджує компенсацію у цьому складається з двох основних розділів, які є основними премії та компенсаційний нагорода. Основна нагорода може бути розрахована, однак точно це компенсаційний нагорода, що будь-якої недобросовісної калькулятор звільнення можуть мати проблеми скувавши отримати точну цифру. Це буде розраховуватися за стажем особистості і є фіксованою формулою.
Ця формула закладена в закон про права зайнятості 1996 і прирівнюється до оплати віковий фактор обслуговування Х х тижнів.
Віковий фактор розраховується, залежить від вашого віку і розбивається нижче: слід зазначити, що існує обмеження на вислугу років, поставлених на двадцять років і платити малюнку на поточному тижні не повинна перевищувати £450 в тиждень.
Працівник у віці 55 років на момент його звільнення і він був десять років служби в компанії (майте на увазі, вважати тільки повні роки для цих розрахунків). У свої десять років служби всі підпадають сорок один кронштейн, він має віковий фактор 1. п'ять за всі роки Як співробітник заробляв більше, ніж платять максимум тиждень, він буде обмежений у £450.
Якщо ми підставимо ці цифри у формулу, то вона буде виглядати так: 1.
п'ять віковий фактор Х платити-максимум десять років служби х £450 в тиждень £6, 750.
Тому цей співробітник буде належати основна нагорода в розмірі £6, 750. Якщо служба працівника охоплює кілька років, то це дійсно стає трохи складніше. Якщо ми змінимо співробітник з прикладу один до сорока шести років він коливається як сорок одна категорія і 22-41 категорії. У цьому прикладі він має п'ять років в обох категоріях і тому формула буде виглядати так: (1. п'ять х 5)віковий фактор і послуги по сорок-один (1 х 5) Віковий фактор і послуги для платні збірну 22-4 х £450 в тиждень £5, 625. Тому цей співробітник буде належати основна нагорода в розмірі £5, 625. Це де речі можуть отримати трохи складніше, так як немає жорстких правил, за скільки позивач буде отримувати, якщо вони успішні в своїй претензії на несправедливого звільнення. Підставою для нагороди викладається в S 126 Трудового права акт, в якому трибунал присудить для успішного заявника суму, тобто справедливого і рівноправного в усіх обставин, приймаючи до уваги втрати, понесені заявником у зв'язку із звільненням у подарунок кришку для максимального компенсаційний нагорода в незаконному звільненні претензій £74, 200. або 52 тижні заробітної плати в залежності від того. Однак це рідко претендувати на такий рівень компенсації. Середній рівень компенсації за 2011 2012 р склав £9, 133 з медіана премія сидячи за £4, 560.
Так адже це все досить сильно різнитися важко поставити точну цифру на значення швидше за все, отримає у разі успіху, і чомусь несправедливо калькулятор звільнення не обов'язково дасть таку ж відповідь, як і інший.
Щоб отримати грубий малюнок для надання компенсації якщо ви ще тільки належить знайти нову роботу, тоді беріть втрата зарплати з вашого звільнення до суду, а потім ще на шість місяців втрати після цього. Ви зобов'язані після вашого звільнення, щоб зменшити свої втрати. Це означає, що ви повинні бути там, шукати роботу, у той же час переслідуючи свої претензії за несправедливе звільнення. Якщо можна довести, що ти не запобігання втрат в достатній мірі суд може зменшити розмір компенсації, яка присуджується. Вони можуть зменшити компенсацію, якщо хоча звільнення було несправедливим, ви внесли свій внесок у ваше звільнення.
По-третє, якщо суд розглядає звільнення як процедурно несправедливим, вони можуть подивитися на Чи коректної процедури ви б були звільнені.
Якщо вони відчувають, що це так, то це швидше за все компенсація буде повністю зведена на немає крім кількості часу, який знадобився б, щоб виконати правильну процедуру.
